Zaposleni so najpomembnejša sestavina vsakega uspešnega podjetja. Zato čutimo veliko potrebo, da svojim zaposlenim pomagamo s številnimi akcijami, na primer z družinskimi in športni programi, zdravstvenimi ukrepi, ponudbami za nadaljnje izobraževanje, uravnoteženo prehrano in rednimi pogovori. Dolgoletna pripadnost številnih zaposlenih potrjuje, da smo na pravi poti.
Aktivno pazimo na fizično in psihično zdravje naših zaposlenih, ker nam je njihovo telesno in duševno dobro počutje še posebej pomembno.
Stavimo na različne zdravstvene ukrepe. Strokovnjaki za varnost so poučili naše zaposlene o varnostni pri delu, vključno z varnostnimi ukrepi za preprečevanje nesreč, povezanimi s projektom.
Zaposleni so zelo pomemben del našega podjetja. Z različnimi programi nadaljnjega izobraževanja imajo naši zaposleni možnost poglobiti svoje znanje na področju, ki jih zanima.
Ölz der Meisterbäcker stavi na raznolikost in pestrost, podpira vključevanje z jezikovnim izobraževanjem in aktivno sodeluje v programu START za integracijo in izobraževanje.
Že več kot 85 let in zdaj že v tretji generaciji naše družinsko podjetje proizvaja izvrstne pekarske izdelke in je ponosno na svojo uspešno zgodovino. Dolgoletna pripadnost podjetju številnih zaposlenih nam je v spodbudo pri našem delu.
V vseh naših dejavnostih se odraža naše delo za dobrobit ljudi. Od naših prizadevnih zaposlenih pa do partnerskega sodelovanja z interesnimi skupinami in različnimi organizacijami – iz ljubezni do ljudi dosledno izpolnjujemo našo socialno odgovornost. Ta predanost prežema naše celotno podjetje in nas žene, da imamo skupaj pozitiven in trajen vpliv v družbi.
Trajnostno delovanje je trdno zasidrano v vrednotah našega podjetja, prav tako kot skrbno ravnanje z viri. Na področjih gospodarstva, okolja in podnebja ter družbe in socialnih zadev prevzemamo odgovornost daleč preko zakonskih zahtev.